Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Sozialarbeiter (m/w/d)

Alltagsbegleiter (m/w/d)

Soforthilfe ✆ 04746 9463-20

E-Learning

Mitarbeiter gesucht!

Wir suchen für unseren Seniorenwohnpark Hagen im Bremischen

die unser Team vervollständigen!

💪 Voll- oder Teilzeit

Keine Lust mehr auf große Unternehmen mit langen Entscheidungswegen und Vorgaben, die alle Kreativität im Keim ersticken?

Das erwartet Dich bei uns

• Familiäres Arbeitsklima in einem bunten Team, dass Dich mit offenen Armen empfängt
• Kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprache – der Geschäftsführer ist täglich vor Ort

Attraktive Vergütung

Leistungszulage

• Vollzeitstelle - auf Wunsch Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
• 30 Tage Urlaub

Verlässlicher Dienstplan – immer einen Monat im Voraus

Verlässliche Urlaubsplanung

Sorgfältige Einarbeitung mit Mentorinnen und Mentoren

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiches E-Learning

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit 62 Bewohnerinnen und Bewohnern

Verantwortungs- und Aufgabenbereich

Verantwortung für die fachgerechte Führung, Einrichtung und Entwicklung der Pflegedokumentation, aus der das Leistungsgeschehen und der Pflegeprozess abzuleiten sind

Verantwortung für die fachliche Planung der Pflegeprozesse

Durchführung von Pflegevisiten

• Verantwortung für die Umsetzung und Anwendung, sowie Beteiligung an der Entwicklung und Fortführung der im Qualitätshandbuch beschriebenen Maßstäbe
• Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen im gesamten Bereich der Pflege
• Einhaltung der Vorschriften im Umgang mit Medikamenten und Betäubungsmitteln
• Kooperation und aktive Einbeziehung der Angehörigen in den Pflegeprozess
• Die am Pflegebedarf orientierte Dienst-, Einsatz- und Urlaubsplanung der Pflegekräfte unter Beachtung des vorgegebenen Budgets (Pflegezeitbudget, Personalkosten, Stellenplan)
• Meldepflichten im Bereich der Pflege entsprechend der aktuellen Rechtsgrundlage

Durchführung von Beurteilungs- und Bewertungsgesprächen

Mitentscheidung bei der Einstellung, Entlassung und anderer Förder- und Disziplinarmaßnahmen von Mitarbeitern im pflegerischen Bereich

Teilnehmen an Vorstellungsgesprächen im pflegerischen Bereich

Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildender

• Aufsicht, Kontrolle und Anleitung der Pflegekräfte bei der Erfüllung der zugeteilten Aufgaben
• Aufstellen eines Schulungsplans für die Pflegekräfte unter Beachtung des Fortbildungsbedarfs
• Angebot und Durchführung innerbetrieblicher Fortbildungsmaßnahmen

Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit im Bereich der Pflege

Ggf. Entwicklung und Einführung von Pflegestandards

Aufsicht und Kontrolle bei der Anwendung der Pflegestandards

• Verantwortung für die wirtschaftliche und sparsame Beschaffung von Pflegematerialien, Vorhaltung ausreichender Arbeitsmaterialien
• Verantwortung für die Beachtung der hygienischen Erfordernisse in der Pflege
• Verantwortung für die fachgerechte Durchführung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften

Kommunikationsbild

Regelmäßige Durchführung von Dienstbesprechungen

Sicherstellung des Informationstransfers durch regelmäßige Aushänge etc.

Verantwortung für den Transfer von Informationen, die dem Pflegeprozess dienen, zwischen den behandelnden Ärzten, dem Pflegeteam Kontakt und Kommunikation mit Einrichtungsleitung, Geschäftsführung, Bereichsleitung und allen anderen Mitarbeitern im Haus, behandelnden Ärzten, Seelsorgern, Angehörigen und Betreuern, Sozialarbeitern, Ehrenamtlichen Helfern, Apotheken und Sanitätshäusern, Kooperationspartnern, Berufsverbänden

Wir freuen uns auf dich!

Melde dich bei uns unter

• 04746 9463-22
• Per E-Mail bei Kerstin Buchholz: