Job Pflegedienstleitung

Stellenausschreibung Pflegedienstleitung

• Stellenbezeichnung
• Bezeichnung der Stelle: Pflegedienstleitung
• Arbeitsbereich: Pflegebereich
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Vergütung / Eingruppierung: nach Vereinbarung
• Zuordnung der Stelle
• vertritt: Geschäftsführung

unmittelbar vorgesetzte Dienststelle: Geschäftsführung

• nachgeordnete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: alle im Pflegebereich tätigen Mitarbeiter/innen
• Anforderungen an die Stelleninhaberin/ den Stelleninhaber Fachliche

Qualifikation

• Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder -pfleger.
• praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein.
• leitungsbezogene Weiterbildung oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH

oder Universität

Zusatzausbildung für die ambulante Pflege

umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements

erfolgreiche Arbeit während der Probezeit von sechs Monaten.

Persönliche Qualifikation

Organisationstalent

Entscheidungsfreudigkeit

Verantwortungsbereitschaft.

Handlungsfähigkeit

• Einsatzbereitschaft
• Umsetzungsfähigkeit
• sicheres Auftreten
• sprachliche Gewandtheit
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Einfühlungsvermögen
• pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
• Urteilsvermögen
• innere Stabilität
• Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung

Ziele der Stelle

• Führung des Pflegedienstes im Einklang mit den Bedürfnissen der Patienten, der Mitarbeiter und der Geschäftsführung
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten
• Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen identifizieren können
• Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
• Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel

Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung

• Kontrolle und Beobachtung der Pflege
• modernes und sachgerechtes Personalmanagement
• Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals
• Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals

Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik

• Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität

Sicherung der aktivierenden Pflege der Patienten

Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Aufgaben zum Qualitätsmanagement

• Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Qualitätsmanagementmaßnahmen
• Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen zum Qualitätsmanagement

Durchsetzung der im Pflegedienst geltenden Standards

• Information über aktuelle Neuerungen im QM-Handbuch
• reibungslose Zusammenarbeit mit dem Qualitätsbeauftragten

Patientenbezogene Aufgaben

Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung eines Patienten als Kunden

Durchführung von Erstbesuchen, insbesondere

• Feststellung des Hilfebedarfs
• Erstellung eines Hilfeplans und Aufstellung eines Kostenplans

Abschluss des Pflegevertrages

Weiterleitung aller wichtigen Daten an die Pflegekräfte und die Verwaltung

Koordination von Hilfsangeboten

• Durchführung der Hausbesuche nach § 37 Abs. 3 SGB XI
• Sicherstellung der Qualität der Pflege durch Einsichtnahme in die Pflegedokumentationen und Durchführung von Pflegevisiten
• Umsetzung und Erarbeitung einer Pflegephilosophie mit dem Pflegeteam
• Umsetzung einer Pflegeorganisation (aktivierende Pflege, Bezugspflege usw.)

Umsetzung von Pflegestandards

• Entwicklung von Arbeitsmethoden und einheitlichen Pflegetechniken
• Prüfung neuer Pflegemethoden und Hilfsmittel. ggf. Integration in die Pflege. Organisation der dafür ggf. notwendigen Weiterbildungen.
• Überwachung, Anleitung und selbständige Ausführung von ärztlichen Verordnungen
• Einleitung und Kontrolle von richterlichen Maßnahmen wie etwa Betreuerbestellung oder freiheitsbeschränkende Maßnahmen
• Gesundheits- und Pflegeberatung in der regelmäßig durchgeführten Sprechstunde
• Initiierung und Durchführung von Pflegeschulungen für pflegende Angehörige
• Entgegennahme und Bearbeitung von Wünschen sowie Beschwerden der Patienten und deren Angehörigen.
• Sicherstellung der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Patienten/innen
• regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Patienten/innen. ggf. Maßnahmen zur Anpassung der Pflegestufen nach vorheriger Unterrichtung der Patienten/innen. Stellen des entsprechenden Antrages bei den Pflegekassen.
• Erstellung eines Sachverständigengutachtens zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit sowie Festlegung der Pflegestufe gemäß Pflegeversicherungsgesetz.
• Sicherung der besonderen Betreuung von Schwerkranken und Sterbenden. Sorge tragen für ein würdevolles Sterben.

Personalbezogene Aufgaben

• Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienstpläne, sowie die Berechnung der geleisteten Dienstzeiten im Abrechnungszeitraum
• Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung
• Überwachung des Einsatzes des pflegerischen Personals einschließlich der Vertretungskräfte

Bereithaltung von Vertretungskräften

• Ermittlung des aktuell und zukünftig notwendigen Personals im Rahmen des Personalbudgets. Entwicklung eines Stellenplanes für den Pflegebereich
• Durchführung und Protokollierung von Besprechungen mit den Mitarbeitern; insbesondere Leitung von Dienstübergaben

Durchführung von Versetzungen innerhalb der Einrichtung

• Regelung von Art und Umfang der auszuführenden Tätigkeiten der einzelnen Personengruppen (Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Schüler /innen, PraktikantInnen usw.)
• Beratung und Unterstützung des Pflegepersonals in schwierigen Situationen

Bearbeitung und Bewertung von Bewerbungen

Durchführung von Einstellungsgesprächen

Entgegennahme von Kündigungen des Pflegepersonals

• Erteilung von Belehrungen oder Ermahnungen bis hin zu Abmahnungen bei Verfehlungen
• Mitwirkung beim Einstellungs- und Entlassungsprozesses des Pflegepersonals

selbstständiges Verfassen von Zeugnissen

Hilfe bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Pflegekräfte

• Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller auszubildenden Altenpfleger/innen
• Kontrolle der Einhaltung hygienischer Grundsätze, sowie der Arbeits- und Brandschutzverordnungen
• Förderung eines gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander wie auch der Mitarbeiter zu den Patienten

Aus-, Fort- und Weiterbildung des pflegerischen Personals

Bereitstellung einer angemessenen Zahl von Praktikantenstellen

• Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstellen der im Pflegedienst beschäftigten Schüler/Praktikanten
• Planung und Organisation und ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
• Beschaffung und Bereitstellung von aktueller Fachliteratur für das Pflegepersonal

Entgegennahme und Bewertung von Fort- und Weiterbildungswünschen

Einbringung von Vorschläge zu Qualifikation von Mitarbeitern

• Informationsweitergabe über in Frage kommende Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Auswahl und Beschaffung von Fachliteratur (Bücher und Fachzeitschriften)

Verwaltungsaufgaben

Information der Geschäftsführung und der Verwaltung

Pflegedienst Life GbR

• Berliner Str. 32
• 14979 Großbeeren
• Telefon: 033701 / 40 96 95
• Telefax: 033701 / 40 98 15
• E-Mail: info@pflegedienstlife.de